在线组织行为MBA中学到什么？
许多想要进入企业管理职位的专业人士将决定回到学校攻读 MBA。对于那些有和没有商业本科背景的人来说，这种教育可能是一个很好的选择。许多没有低级商业课程的专业人士可能需要在开始 MBA 课程之前参加先修课程。一旦学生开始核心基础课程，他们将学习商业的生计。在线 MBA 学生将涵盖统计学主题并了解数据分析的重要性，他们将探索金融和会计领域每项业务的命脉，并讨论道德和商业法的复杂性。
希望并需要在教育期间保持就业的专业人士将倾向于追求混合或在线 MBA 课程。随着该国顶级商学院提供的远程课程的增加，未来的学生不必为了灵活性而牺牲质量。远程课程允许专业人士根据成绩和适合性来选择他们的学校，而不仅仅是根据距离。这些远程计划使组织能够对其员工进行投资并立即获得回报。对于雇员和雇主来说，这是一个双赢的局面。
对于希望更好地掌握组织内管理团队动态的专业人士来说，在线组织行为MBA 可能非常适合。专注于组织行为和组织领导力的在线 MBA 课程引导学生进入战略人力资本管理、员工绩效和组织效率等领域。课程可以包括组织变革的主题；妇女和社会领导；组织权力和影响力；道德、企业社会责任和法律；团队冲突和多方谈判；和项目管理。毕业后，学生将具备有效管理组织最大资产——员工的技能和知识。

可以通过在线组织行为MBA 从事什么职业？
在研究不同的项目时，每个未来的学生都应该问一个学位会给他们带来什么好处。已经在努力攀登管理阶梯的专业人士可能会发现自己在办公室担任经理的职位很好。根据 PayScale，这些普通办公室经理平均每年赚取 42,000 美元。但是，拥有组织行为学 MBA 学位的毕业生平均每年能带回家 103,000 美元。
了解如何管理人员是一项跨越各个行业的技能。这些在组织行为和人力资源管理方面具有磨练技能的专业人士可以继续从事项目经理、薪酬总监、人力资源经理或顾问等职业。他们还将具备管理工程、酒店和营销以及许多其他领域团队的技能。凭借在线组织行为 MBA，毕业生将在商业管理领域获得有影响力和回报的职业。

什么是组织行为？
对管理和激励组织内的人群感到好奇的专业人士应该探索令人兴奋的组织行为领域。组织行为学是研究人们在一个群体中如何反应的领域。它扩展了心理学、社会学和神经科学的知识。通过了解人们在群体中的反应并利用它来满足组织需求，企业可以从这一研究领域中受益匪浅。
组织行为包括对个人需求和行动、群体行为以及整体组织结构和文化的讨论。这一研究领域源于 1920 年代在伊利诺伊州霍桑工厂的一系列研究。研究人员发现，员工受到社会因素的影响显着，甚至超过了一些环境因素。事实上，神经科学家已经发现，我们的大脑感知社会威胁和奖励的途径与物理威胁和奖励相同。
SCARF 模型中列出了一些最突出的社会因素，该模型由 David Rock 博士开发，包括地位、确定性、自主性、相关性、公平性。对工作场所社会因素的重大影响的认识的提高使得组织行为领域变得如此重要。
经理负责领导团队实现组织目标，而社会和文化因素可以在这一成功中发挥重要作用。例如，如果经理宣布需要在工作场所进行更改，但没有很好地描述更改的具体内容，这可能会影响员工对未来的确定感，他们的威胁响应会增加。重要的是，当一个人的威胁水平增加时，他们的大脑生理会发挥重要作用。在威胁下，我们的大脑开始做出战斗或逃跑反应，皮质醇被释放出来。这种激素会增加我们的压力水平，我们的血压升高，我们的认知功能下降，我们的创造力下降。因此，如果经理无法提供某种确定感，
另一方面，如果经理能够调整此公告并在变化时提供更多的可预测性和安全感，他们将能够降低工作场所的威胁水平和压力。减少威胁并支持整体认知功能将显着影响团队的成功。这种对组织行为的理解对于管理者来说至关重要，但它实际上可能是变革时期组织的生死存亡。

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